ブラジルのIT企業、スイスの賃金ダンピング訴訟

Stefaniniはスイスで賃金に困った。トマス・ガルベス(cc)

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ブラジルのITアウトソーシング企業Stefanini IT Solutionsは、スイスのルーマニアの請負業者に平均よりも低い金利を支払ったとして非難され、ここ数日の間に国際的な危機を管理してきました。

Stefaniniが雇用していた5人のルーマニアのITエンジニアは、ジュネーブを本拠地とする製薬企業のFirmenichで60日間働いており、CHF3,500(3,683米ドル)と同じ機能の最低賃金と比較して月額840スイスフラン(884ドル)

これは、ブラジルのITサービス会社が賃金ダンピングに従事していたことを地域貿易機関Uniaからの告発を促した。業界では通常よりもはるかに低い給与を支払うことを指す言葉であり、 Firmenich氏は、アウトソーシング業者の給与実務を認識していないと述べた。

シティバンクの提案されたオンサイト委任と米国移民法の変更の可能性は、グローバルアウトソーシングの景観が永遠に変わる可能性があることを示唆し、インドの急成長するIT産業を傷つける可能性がある。

スイスの報道によると、Stefaniniと国の労働規制当局は、金曜日(20日)に合意に至り、それによってアウトソーシング業者はジュネーブで働いている間にルーマニアの専門家の給料を増やすことになる。 ITサービス会社は、現従業員の給与や政府と合意した増額など、契約の詳細を特定することを拒否した。

声明で、Stefaniniは、Firmenichとの給与に関しては「誠実かつ完全に法的に」行動しているというアウトソーシング契約に「間違ったものはない」と擁護しています。

アウトソーシング担当者は、「この給与の比較は不公平で、現実とは一致しない」と述べた。 Stefaniniは、30カ国で事業を展開するブラジルのITアウトソーシング企業の中で最も国際的な企業の1つと考えられています。

低コストの国から高コストの国に契約者を引き入れ、自宅の給与で引き続き支払うこの慣行は、世界中の他の地域でも問題となっています。

インドのテクノロジー企業であるインフォシスは、2013年に米国でビザの不法行為のために3,500万ドルの罰金を科され、昨年の英国の裁判では、他のテクノロジー企業がプロジェクトワークのために低賃金の労働者を連れてくる戦略的権利地元の労働者をより安価な外国人従業員に置き換えることはできないと規定している労働法。

Stefaniniは、スイス(欧州連合加盟国ではない)の法律の手紙に固執しているかもしれませんが、これらの啓示は、ボディスホッピングではなく、専門知識を売るべき会社にはやや恥ずかしいものです。 ITサービスを必要とするスイスの他の企業は、将来的にITパートナーの評判と労働慣行について二度考えなければなりません。

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